Skip to main content

Inneschiamo processi generativi per far splendere individui e organizzazioni

Chi siamo?

Siamo due professionisti che in più di 10 anni di esperienza in start up e organizzazioni a impatto sociale si sono accorti del bisogno di supporto diffuso, a livello individuale e collettivo, e hanno deciso di unire le proprie competenze per arrivare ad un impatto maggiore, capace di guardare e valorizzare le unicità dei singoli individui fino ad arrivare a ridisegnare i processi dell’intera organizzazione.

Barlumi è nata dall’idea che il modo in cui ci organizziamo per lavorare insieme potesse essere ridisegnato in un modo diverso: più umano, più empatico, più generativo.

Consulente, Facilitatrice, Formatrice & Service Designer

Lucia Oggioni

Formazione:
Laurea triennale in Product Design al Politecnico di Milano
Laurea Magistrale in Product Service System Design al Politecnico di Milano
Programma Sugar Network sul Design Thinking per l’innovazione nelle aziende alla Stanford University, California

Esperienze:
Lavoro in aziende di consulenza processi e digitalizzazione
Membro del Direttivo di un ETS
Membro del Consiglio di Amministrazione di una Cooperativa Sociale
Consulenza per imprese a impatto sociali, cooperative e fondazioni

Passioni:
Montagna e Barca a vela, Innovazione sociale dal basso, Diritti delle persone rifugiate, Libri

Coach (ICF), Facilitatore, Consulente & Content Creator

Michele Pierangeli

Formazione:
Laurea in Psicologia Cognitiva e Tecnologia della Comunicazione
Master in Future Coaching certificato (ICF) accreditato ACC.
Facilitazione in Creative Problem Solving
Training in meditazione e Programmazione Neuro Linguistica
U.Theory (MIT) – Lean Startup – Design Sprint – ORK Certification.

Esperienze:
Lavoro in aziende di consulenza processi e digitalizzazione
Co-Fondato Startup a San Francisco
Consulenza per imprese a impatto sociali, cooperative e fondazioni
TedX Speaker ad Ascoli Piceno

Passioni:
Ecovillaggi, sostenibilità, relazioni autentiche, creazione contenuti su sostenibilità su TikTok 415.000 followers.

La realtà del lavoro che vogliamo cambiare

1/3

dei lavoratori non è soddisfatto del proprio lavoro

60%

delle giornate lavorative perse è dovuta a stress e burnout

50%

delle riunioni è improduttiva e non porta a risultati concreti

95%

dei collaboratori non conosce gli obiettivi dell'organizzazione

*Gallup, 2018, Workforce View, Atlassian, Harvard Business Review 2015

Come lo facciamo

Servizi

Consulenza organizzativa

Supporto all’organizzazione ad evolvere e diventare più resiliente con temi di change management su:

  • Modelli organizzativi con distribuzione di responsabilità;
  • Ruoli e mansioni chiare;
  • Questionari e colloqui di clima aziendale;
  • Futuro organizzativo;
  • Creazione di strategie e risultati chiave;
  • Comunicazione esterna e interna con l’utilizzo di strumenti tecnologici;
  • Ascolto dei bisogni da tutta l’organizzazione;
  • Innovazione dei prodotti – servizi;
  • Competenze di intraprenditorialità;
  • Utilizzo di tecnologia per facilitare processi;
  • Accoglienza e onboarding di nuove risorse;
  • Supporto interno e distribuzione di competenze;
  • Dinamiche di gruppo e riunioni efficaci,
  • Diversity & Inclusion.

Coaching individuale o di gruppo

Durante la sessione il team sarà portato a ragionare su obiettivi da raggiungere, ostacoli e pianificazione, facendo attenzione all’aspetto emotivo e motivazionale.

Si potranno affrontare temi a scelta del team come:

  • chiarire le idee sulla direzione organizzativa;
  • decisioni importanti da prendere;
  • dinamiche di gruppo e talent;
  • organizzazione dei progetti;
  • gestione dei conflitti.

Facilitazione

La facilitazione è un processo partecipativo attraverso il quale un facilitatore aiuta un gruppo a raggiungere obiettivi specifici, a prendere decisioni o a risolvere problemi in modo collaborativo ed efficiente

Il facilitatore è una figura neutrale, il cui ruolo principale è creare un ambiente in cui i partecipanti possono comunicare apertamente, esprimere le proprie opinioni e lavorare insieme in modo costruttivo.

Questo processo aiuta a migliorare la partecipazione dei membri del gruppo, a favorire la creatività e a raggiungere risultati più efficaci e condivisi tramite creazione di processi co-progettati.

Formazioni trasformative

Proposte di formazione online e/o in presenza:

  • Come dare e ricevere feedback costruttivi ed efficaci;
  • Agile Scrum gestione dei tempi e attività;
  • Gestione dello stress, ricarica e intelligenza emotiva;
  • Come essere coach e fare proposte, invece che un tiranno;
  • Comunicazione e presentazioni efficaci;
  • Gestione delle riunioni efficace;
  • Metodi decisionali in gruppo;
  • Design thinking per co-progettare insieme nuovi servizi
  • Gestione emotiva

Piattaforma Tecnologica

Abbiamo scelto e promuoviamo l’utilizzo di uidu.org come strumento per supportare:

  • Chiarezza dei ruoli e delle cerchie organizzative.
  • Comunicazione interna.
  • Obiettivi organizzativi e di cerchia.
  • Comunicazione interna.
  • Processi di feedback e revisione.
  • Valutazione delle competenze.

Una facilitazione preziosa con gioco e obiettivi concreti in un momento fondamentale per la fondazione della nostra associazione.

CristinaCollettivo Stagioni

Grazie a questo accompagnamento ho riscoperto me stesso e il mio impatto al lavoro. Ho cambiato prospettiva su tutto, sentendomi supportato e accolto.

Marco GallettaCoordinatore presso Alboran Coop

Un supporto costante per aver chiara la direzione da perseguire e la messa a terra operativa tramite un accompagnamento umano ed empatico.

Andrea VaniniCTO at Uidu.org

Ascolto, contatto, futuro, connessione, organizzazione, apprendimento, autenticità, comunicazione, prosperità. 

Ascolto, contatto, futuro, connessione, organizzazione, apprendimento, autenticità, comunicazione, prosperità. 

Ascolto, contatto, futuro, connessione, organizzazione, apprendimento, autenticità, comunicazione, prosperità. 

Ascolto, contatto, futuro, connessione, organizzazione, apprendimento, autenticità, comunicazione, prosperità. 

Ascolto, contatto, futuro, connessione, organizzazione, apprendimento, autenticità, comunicazione, prosperità. 

Contattaci

Se vuoi trasformare la tua organizzazioni scrivici a: ciao@barlumi.org

Abbiamo appena creato un canale Telegram per condividere le ispirazioni di Barlumi.

Online – Milano – Monza